江阴市中医院骨伤科陈昌红主治医师成功推荐参加由江苏省人民政府、国家外国专家局批准的年度出国（境）培训项目计划，将于2014年6月5日至8月29日赴德国参加骨伤专科研修。这是该院积极实施人才兴院战略的又一硕果。
    参加中德临床医学的海外研修遴选的起点较高，赴国外所需费用由江苏省外国专家局、江苏省卫生厅和我院共同承担，具体由江苏省人社厅和江苏省卫生厅组织，遴选人员需要具备基本条件（年龄36岁以下、研究生及以上学历、主治医师及以上职称），特别是优先条件（科研、SCI论文、PET5考试或WSK外语合格证书），医院积极鼓励参与申报。陈昌红平时对自己要求不放松，工作之余积极进行科研工作，他所参与负责的《骨碎补总黄酮治疗膝骨关节炎的实验与临床研究》，获江苏省科技进步三等奖；一篇SCI论文已投稿待发；在读博士明年也即将毕业；并长期坚持英语口语练习。在这期的年度出国（境）培训项目计划中，陈昌红是唯一一名被遴选上的县市级城市普通医生。
    人才是医院的核心竞争力，近年来江阴市中医院十分重视人才培养工作，将“三名战略”列入医院发展规划。制定了相关规章制度，保障人才培养的政策后续和经费。通过了《人才培养办法》、《科技创新奖励办法》、《继续教育规定》等10多个制度，通过健全人才培养激励机制和更多的资金投入，形成长效化的人才培养的正性机制。开展全员医学继续教育。利用大学附属医院床边班等的优势，通过带教过程实现教学相长，构建利于医院人才培养的环境，用住院医师规范化培训、“师承教育工程”、 “青苗计划”等加强青年医师的培养，并通过医务人员外出进修、短期培训、学术交流，外邀专家前来讲授指导等多种形式进行培训，每年受益人数500余人。开设了有70多名医生参加的中西医结合研究生课程班。建立与应用“三基”题库，电子期刊库“中国知网”，规范全员培训和医、技、药、护考试考核，提高医务人员的素质。进一步完善人才培养服务体系，充实内涵，完善职工的聘评、晋升、提拔，加强医务人员绩效考核和管理、调动和提高人的主观能动性，为实现可持续发展奠定坚实基础。(任燕军、顾国龙)