www.jstcm.com              2009年10月19日                 14:37:40

     近日，江苏省财政厅、中医药局联合出台《江苏省中医药领军人才培养实施办法》，计划用5年在全省培养30名具有国内外较高知名度的高层次中医药学科带头人。对列入的培养对象，省级财政和培养对象所在单位或主管部门将按照1：1的比例，给予每人共计100万元的培养资助。

　　办法指出，中医药领军人才总体培养目标是通过重大项目实施，结合相关临床、教育和科研基地建设，培养既具有战略思维和组织才干，又具有深厚中医药理论功底，能把握中医药发展规律，掌握现代科学技术研究方法的中医药研究型学术带头人；造就一批具有创新性思维，学术、技术精湛，在重大疾病预防与诊治、尤其是疑难复杂疾病救治和治未病等方面具有显著工作绩效和能力，并在全国具有较高知名度的新一代中医药学科综合型、创新型人才。

　　办法要求申报对象不超过50周岁，从事中医、中药或中西医结合工作，并在学术上有所专长，医德医风高尚，管理能力突出，创新能力强，能带动和推动本学科发展。为此，该省还制定了领军人才选拨评分标准，共确定临床、科研、学术地位等12个一级指标，50个二级指标。

　　该省将组织省内外著名专家，对申请者在国内相应学科的技术优势地位、发展目标与潜力，以及重点诊疗技术的先进性、科学性、可行性进行严格评审，并要求入围者进行现场答辩。

　　领军人才的培养主要通过四种方式：导师带培、项目带动、研修培训和学习交流。一是为领军人才聘请相应学科领域的知名专家作为指导老师，或领军人才到知名专家所在单位进修学习，制定具体的带培计划，通过导师指导和帮带，促进领军人才成长。二是支持领军人才及其所在单位按有关程序积极争取承担国家、省部级科技计划重大专项、重点项目等。通过项目实施，提升领军人才的创新能力和领军能力，促使其取得更多的科研成果，带领出更优秀的团队。三是鼓励领军人才参加重要的国际学术交流活动，到国内外一流大学、医院或研究机构进行培训研修，不断提高参与国际科技竞争的能力。四是集中安排领军人才开展培训、交流、研讨等多种形式的主题活动，搭建相互交流、相互学习、相互促进的平台。

　　该省还加强领军人才的监督考核，省中医药局将与纳入培养计划的中医药领军人才所在单位签订培养合同，明确培养目标和考核内容，并实行动态过程和目标管理。明确规定培养对象年度考核成绩排在末位的，停拨下一年度省资助经费，连续两年排在末位的，取消培养资格，终止培养。（戴运良　孙志广）

　　[短评]

　　构建中医药人才高地 

　  江苏省出台的“中医药领军人才培养实施办法”，在全国各地培养中医药领军人才方面，拔了头筹。计划投入3000万元，用5年时间培养30名中医药领军人才，颇具力度和胸怀。

　　此做法体现了江苏省对培养中医药高层次人才重要性的深刻认识和支持力度，在全国有示范性意义。人才薄弱是制约中医药事业发展的瓶颈，尤其是基层和顶尖人才。今年三名国医大师获奖者的先后辞世，更让人痛感中医顶尖人才的珍贵和不可复得。

　　和西医的“团体作业”相比，中医药的临床与理论更倚重个体专家的水平和能力。历史上，每一次中医药学术发展的繁荣与高潮都是出类拔萃的中医药大家在引领。如今，全国各中医药单位也多以其拥有的中医药顶尖人才为标志。高级人才的数量和质量，成为衡量一家单位、一个地区中医药实力和影响力的标准。

　　当然，中医药人才培养自有规律，顶尖人才的诞生和培养更需要时间机缘，需要个人悟性和努力，但环境因素同样重要。在恰当的历史时期，用恰当的政策来引导和鼓励，如全国评选国医大师，如江苏省出台培养领军人才的具体办法，来激发中医药人攀登科学高峰的勇气和决心，高级领军人才辈出的局面必将形成。可以预见，每位领军人才必将带出一个高水平团队，而若干高水平团队共同形成的人才高地，必将持续释放能量，带动中医药行业整体实力的跃升。(马骏)